全总介绍，《指引》基于相关劳动法律法规和近年来的工...
全总介绍，《指引》基于相关劳动法律法规和近年来的工作实践，围绕劳动规则和算法，为平台企业建立与工会、新就业形态劳动者代表的协商机制提供了明确的操作规范。
指引聚焦劳动者急难愁盼问题，明确了协商的核心内容，...
指引聚焦劳动者急难愁盼问题，明确了协商的核心内容，包括订单分配、收入与抽成、工作时长与休息、时间预估与路线规划、考核与奖惩规定等重要事项。
例如，在时间预估与路线规划中，强调要明确“算法取中...
例如，在时间预估与路线规划中，强调要明确“算法取中”原则、合理设置时间预估模型，根据天气情况、道路和交通情况、物业管理等因素动态调整服务时限。
《指引》对协商代表产生和协商程序作出了规范性指导。
明确协商代表的人数限制、组成结构、素质要求、产生方式和程序，以及劳动者代表在协商期间的合理补贴。
协商程序上，明确协商以会议形式进行，并就议题选定、...
协商程序上，明确协商以会议形式进行，并就议题选定、协商申请、答复时间、会议流程和协商成果的达成、协商过程中发生争议的协调处理作出规定。
此外，《指引》着重强调协议的执行，明确了协商结果公...
此外，《指引》着重强调协议的执行，明确了协商结果公示、建立常态化沟通交流机制、定期反馈协商执行情况、各地总工会应对履约情况进行监督等要求。
澎湃新闻从全总了解到，2025年，全总积极联合有关...
澎湃新闻从全总了解到，2025年，全总积极联合有关部门，着力推动平台企业算法和劳动规则协商工作取得积极进展，15家平台企业开展了算法和劳动规则协商并签订专项协议，覆盖新就业形态劳动者逾2000万人，有效维护了新就业形态劳动者权益，促进了平台经济规范健康发展。
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