“不休假≠敬业奉献”为何要重点强调？
央视《新闻1+1》后续报道中，贵州省机关事业单位工...
央视《新闻1+1》后续报道中，贵州省机关事业单位工资审核中心副主任李颖介绍，我们在前期调研中发现，很多职工内心存在顾虑：工作已经这么忙了，我再休个假，领导会不会觉得我不够拼？
年底考核评优时，会不会因此被排除在外？
甚至有人会担心，如果我把假休满了，领导会不会认为我工作懈怠、态度不积极？
这些思想包袱，让职工“不敢休”。
从企业的角度看。
一些中小微企业，往往把带薪休假当作单位给予职工的一种“福利”，而不是职工依法享有的“权利”。
这种认知偏差，直接导致了休假制度在落实中被打了折扣。
她解释称，正因如此，我们这次专门在《通知》中用白纸黑字写下“摒弃将职工不休假等于敬业奉献”。
目的就是想营造社会良好的休假的氛围，去改变大家原来固有已久的思想。
大象新闻・锋评栏目文章谈道，“我们这代人，从小到大，对任劳任怨、默默奉献、废寝忘食这些词汇特别推崇。
无论是读新闻，还是看小说，一说劳模，就是在春节、国...
无论是读新闻，还是看小说，一说劳模，就是在春节、国庆这些阖家团圆的日子，他坚守岗位，连一天假都不休；一说先进，都是带病上岗、轻伤不下火线。
这样的形象，就是敬业、奉献、担当的‘老黄牛’代名词。
”文章称，贵州这份通知，看似是在规范休假制度，实则...
”文章称，贵州这份通知，看似是在规范休假制度，实则是在扭转一种落后的观念：敬业从不是全年无休的自我消耗。
对于当前存在于职场中的畸形观念，新京报社论《摒弃“...
对于当前存在于职场中的畸形观念，新京报社论《摒弃“不休假等于敬业”是必要纠偏》也提到，我们的社会素来推崇艰苦奋斗、无私奉献的勤劳文化。
久而久之，“加班光荣”的观念有了很强的社会根基，企...
久而久之，“加班光荣”的观念有了很强的社会根基，企业也会不自觉地将员工加班与责任感、敬业精神乃至对企业的忠诚度直接挂钩。
甚至，不少员工也在潜移默化中衍生出“休假羞耻”，对原本正常的休假感到不安或愧疚，或不敢休假。
文章指出，事实上，近年来“无效加班”现象已引发越来越多的质疑。
如一些企业员工长期被迫进行缺乏实际工作内容的加班，...
如一些企业员工长期被迫进行缺乏实际工作内容的加班，包括领导在场时的“蹲点耗时长”、为表现敬业而重复低效劳动等。
这类行为不仅损害员工的休息权，对企业自身发展也毫无裨益。
因为，这很可能掩盖了管理效率低下、职场文化畸形等真正需要解决的问题。
同时，在当前“反内卷”的大背景下，用人单位更应当有...
同时，在当前“反内卷”的大背景下，用人单位更应当有此共识：单纯依靠“低员工权益”红利来驱动发展的模式，已越来越行不通。
改变用人观念，正视员工休息权，是企业谋求长远竞争力和可持续发展不可回避的一环。
另据南方网评论文章梳理，办公室里，总有人以常年无休...
另据南方网评论文章梳理，办公室里，总有人以常年无休为荣，将加班时长视为忠诚度的标尺；部分领导眼中，那些主动放弃假期、坚守岗位的员工，似乎比按时休假者更“靠得住”。
这种扭曲的价值观制造了一种无形的压力，让许多人产生...
这种扭曲的价值观制造了一种无形的压力，让许多人产生了“休假羞耻”，仿佛享受法定的假期就成了对工作的懈怠、对集体的“背叛”。
“带薪年休假”常常沦为“纸面福利”，在“不敢休、不...
“带薪年休假”常常沦为“纸面福利”，在“不敢休、不能休、休不足”的困境中，无数打工人默默承受着身心的疲惫。
上述文章称，不休假不等于敬业，过度消耗更非奉献。
这一定性，是对将员工健康与时间无限度捆绑的“内卷”文化的当头棒喝。
一个疲惫不堪、透支健康的劳动者，如何能保持持续的创造力与高效产出？
将不休假与敬业画等号，本质上是一种短视的管理思维，它掩盖的是工作流程的低效、人力配置的不合理。
如果这种观念长期盛行，不仅会损害劳动者的身心健康与家庭幸福，更会侵蚀组织的活力，导致创新能力的枯竭。
政策的生命力在于执行。
红网评论文章表示，在一些单位，“领导不休，我也不敢...
红网评论文章表示，在一些单位，“领导不休，我也不敢休”已成为一种不成文的潜规则，甚至将“不休假”与“敬业”简单划等号。
受此影响，部分职工为向领导“看齐”，不敢主动提出休假申请，生怕因此被贴上“不上进”的标签。
该文呼吁，在此背景下，单位领导干部带头休假显得尤为重要。
这是对自身法定休息权的珍视，有助于消除职工“想休不...
这是对自身法定休息权的珍视，有助于消除职工“想休不敢休”的顾虑，还能清晰传递出正确的价值导向：衡量个人工作成绩的标准在于实效，而不是靠放弃休假来片面标榜“敬业奉献”的人设。
领导干部应当与时俱进、转变观念，以尊崇宪法与劳动法...
领导干部应当与时俱进、转变观念，以尊崇宪法与劳动法为基本遵循，在统筹推进各项工作的同时，带头落实休假制度，这既是法定权利，更是职责所在。
九派新闻文章分析称，贵州的这次探索，能走多远，取决...
九派新闻文章分析称，贵州的这次探索，能走多远，取决于两个层面：一是用人单位愿不愿意“松绑”，二是职工敢不敢“拿起”。
用人单位这边，顾虑无非是怕影响工作。
但工作是可以安排的，生产是可以调度的。
文件里提到的“分部门、分批次、灵活滚动”，就是务实的方案。
真正难的，是管理者观念的转变——放下“休假就是偷懒”的刻板印象，把休假权真正交还给职工。
职工这边，顾虑也不少。
怕影响工资收入、怕评先选优吃亏、怕晋升机会泡汤……这些担心，不是凭空而来的。
需要制度保障，更需要氛围支撑。
贵州明确要求选树和推广保障职工休息休假权益的典型案例，就是要用身边的榜样，打消职工的顾虑。
文章指出，休假权是一面镜子，照出一个单位、一个地方对员工的态度。
贵州这次迈出了一步。
这一步，值得肯定，也值得期待。
：